【KTSF 周正鈞報導】
Z世代即1995-2012年出生的人，正在改變職場文化，有調查指，他們都勇於與僱主在入職前談判起薪點。
根據網上求職指南 Resume Genius的資料，有55%的Z世代曾與僱主談判起薪點，這比其他世代都來得高，相較之下，千禧世代只有48%，1965至1980年出生的X世代和嬰兒潮世代則是42%。
而在有曾與僱主談判起薪點的受訪者當中，近八成能夠成功爭取更好的待遇，當中有約一半的人，起薪點要求更得到完全答應，另外27%也得到略高於原起薪點的薪酬。
Z世代當中，有44%表示談判後真的拿到更好待遇，比其他世代比率還高。
儘管如此，65%的Z世代仍後悔沒有提出更高的起薪點，顯示這一代更有意識地爭取自身權益。
分析指出，Z世代成長於疫情與資訊爆炸的時代，有更多非傳統工作選項，也更習慣主動發聲。
Resume Genius的職場專家強調，第一份薪資的高低，會影響未來收入成長曲線，勇敢談判是為自己鋪路。
此外，調查也發現，男性比女性更常談判薪水，但女性談判時反而更可能成功，有82%的女子談判後拿到更好的薪資，甚至略高於男性的76%。
儘管Z世代常被批評為「不專業、愛遲到」，但他們正在用行動打破傳統職場規則，也挑戰了公司對領導與薪酬的既有認知。
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