【KTSF 傅景竑報導】
科技業裁員潮正在持續當中，雖然數據顯示裁員高峰已過，但裁員潮間接影響的，反而是想要踏入科技業的Z世代求職者，但有不少Z世代就持續保持樂觀，代表矽谷的國會眾議員也鼓勵年輕人繼續努力，挺過這波不景氣並探索機會。
裁員、裁員、還有裁員，民眾自疫情後打開科技消息，往往看到的第一個關鍵字就是裁員。
而最近一期影響灣區的裁員潮，就包括職場社交平台LinkedIn、晶片大廠Qualcomm，以及其他知名企業。
根據裁員統計網站Layoffs，2023年起至今，已經至少有1061間企業裁員24,000多人，雖然裁員朝的高峰落在2023年的第一季，但至今持續有企業在評估收緊開支，以及人員縮編的計劃。
而科技業裁員潮，雖然直接影響的是科技業員工，但這些已經擁有豐富經驗的職場人士，就比較容易填補許多企業陸陸續續開出的新職缺。
這樣的現象反而是間接打擊沒有職場經歷的Z世代社會新鮮人，尤其是許多勵志投入矽谷科技業的應屆畢業生，擔心還沒開始找工作，就已經輸在起跑點。
對此，代表矽谷一代的聯邦眾議員Ro Khanna呼籲Z世代繼續努力，挺過這個經濟不景氣的現況，政府也正積極為求職者開路。
Khanna說：「目前的高利率情勢以及經濟狀態，據我所知，對於年輕畢業生來說相當艱難，但我認為，矽谷還是充滿潛力，包括在人工智能以及氣候科技方面，他們需要堅持下去，我們正盡力為聘請年輕人鋪路，為他們提供實習機會、提供機會。」
而現時的Z世代，也似乎與Khanna的想法一致。
根據求職網站FlexJobs所提出的一份報告，高達73%的Z世代人士，在2023年對於招聘前景仍是保持正面態度，這個數字比他們的前輩，X世代以及千禧世代，對求職市場的信心指數都還高。
在多個社群媒體平台上，甚至有新的流行用語「delulu」形容當前許多人以「妄想」的方式說服自己，在生活中保持樂觀，包括在職場上以及求職過程中，但以這樣的心態建設自我信心，面對不論是裁員潮或是招聘困境，是好是壞，恐怕是見仁見智。
但就如Khanna所指，能挺過現時的處境，並尋找源源不絕的新機會，或許就是當前Z世代求職者在找工作的成功之道。
而除了積極改善全國的經濟大環境，Khanna也長年推動科技業「去集中化」，也就是希望科技公司與工作，不再只是集中於人口密集的都會區，反而是要將科技產業「在地化」，教導以傳統產業為主的偏鄉民眾，在未來所需的科技業技能，幫助傳統產業轉型到新的工作機會，而這樣的大規模轉型，將會需要很多的Z世代人才，分佈在全國各地，不再是集中在像矽谷的科技重鎮。
Khanna說：「我們在全國各地提供更多的科技業工作機會，這對於想要留在自己社區的年輕人來說，將是一件好事。」
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