【KTSF 萬若全報導】
聖荷西市長馬漢提案，未來市議員和市府高級公務員的加薪制度，將以「績效」為依歸。
馬漢所謂的「按績效加薪」提案（pay to progress），就是做不好，就不能加薪。
馬漢說︰「我要求市府對最受居民關注的議題成果負責，因為如果我們沒有進步，我們就不應該得到加薪。」
馬漢說，是否應該由選民來決定，城市領導階層，從市議會到部門負責人，在沒有成果的情況下自動加薪，或者應該把薪酬與成果掛鉤，是否應該使用儀表板來真正衡量成功和獎勵績效。
他說，加州以前曾嘗試過這種方法，並且在過去幾年中取得了成功。
馬漢說︰「我們的州預算常年拖延，因為我們的立法者忽視了法定的最後期限，改革者有一個簡單的解決方案，他們提出如果預算延遲，立法人員將無法獲得薪酬，自該項改革實施以來，所有州預算均按時交付，這只是常識，如果我們想要獲得更好的結果，我們需要能夠衡量成功並給予獎勵。」
馬漢希望政府更加透明，並在居民和他們的優先事項之間，建立更緊密的反饋效果，他希望市議會每年根據社區意見，確定三到五個目標，作為績效評估的基礎。
馬漢說，該提案不會影響基本工資、生活成本調整，或任何高階管理層以下的員工，受影響的人基本工資為每年20萬至30萬美元，但市府經理除外。
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