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位於東灣的人力資源軟體公司Workday，被控利用演算法及AI人工智能，淘汰年紀較大的應徵者，面對集體訴訟。
原告Derek Mobley去年控告軟體公司Workday，聲稱Workday的演算法，導致他在七年內因年齡、種族和殘疾，而被該平台上的100多個職位拒絕。
此後又有四名原告加入，提出年齡歧視指控，這些原告的年齡都在40歲以上，他們聲稱透過Workday提交了數百份求職申請，但每次都被拒絕。
法庭文件指出，他們將此歸咎於Workday的演算法，聲稱該演算法在篩選和排名申請人時，不成比例地剝奪40歲以上工作者的資格。
法官Rita Lin上週五發布的初步命令，將允許該案件以集體訴訟的形式進行。
人工智能AI可以幫助人力資源部HR，管理他們收到的數百份申請，其中一些可能是使用AI創建，但專家擔心，該技術無法決定哪些候選人「最有資格」，因為AI可能存在偏見，可能會根據人們的年齡、性別、種族或其他特徵，而阻止他們被錄用。
過去美國公民自由聯盟（ACLU）警告，AI招募工具，極有可能加劇現有的職場歧視，2018年的一個突出案例是，亞馬遜取消自動化求職者排名工具，因為發現該系統比起女性，更青睞男性求職者。
不過Workday否認其技術具有歧視性的說法，認為此案毫無根據。
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