【KTSF 周正鈞報導】
灣區白領族在家工作模式，正在塑造灣區新的上班文化。
根據灣區議會向大部分員工是白領階層的236間公司進行的最新調查，灣區白領族每週平均到辦公室工作三天，大多集中在週二到週四，而大多數企業並無計劃進一步加強僱員回辦公室的要求。
即使約四成受訪公司，在過去六個月提高了要求員工返回辦公室日數，但未來半年僅22%的公司計劃進一步增加。
疫情後的混合辦公模式，已在灣區成主流，主要科技公司如 Google、Meta和Apple都採取每週兩至三天返回辦公室模式。
史丹福大學經濟學者Nick Bloom指出，混合模式能兼顧工作效率與人才流動率，員工和主管都滿意。
Bloom的研究也顯示，遙距上班平均每天可為員工節省70分鐘的通勤時間，另外還可省下10分鐘的梳洗、穿著與整理儀容的時間，這些因素，促使員工更傾向維持彈性工時安排。
調查又顯示，員工人數超過一千人的大型企業，更有可能增加返回辦公室日數。
有經濟研究所就指出，強制要求員工返回辦公室，比單純建議更有效。
不過像州長紐森下令州府員工每週返回辦公室四天的措施，正引發反彈，部分工會甚至指控政府未依法協商，案件將交由行政法官審理。
目前舊金山（三藩市）與聖荷西辦公室的實際使用率分別僅43%與51%，反映遙距工作正在重塑城市核心商業區的面貌。
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