【KTSF 傅景竑報導】
上集《出社會必備》帶大家從學生的角度，一起直擊大排長龍的招聘博覽會，本集採訪在場的企業代表，為大家分析招聘博覽會到底有沒有幫助。
上週在加州大學柏克萊分校體育館外的長長人龍，全是為了場內的求職博覽會，學生們等待45分鐘後入場，進到場內更是要再排隊，與各個企業的代表和招聘官寒暄、遞履歷，要透過短短的交流，留下好的印象，希望這些公司在收到他們的工作申請時，會優先錄用他們。
在場的學生們雖然乖乖排隊，但想必他們的心裡都浮現同個問題，求職博覽會真的有用嗎？
投資研究員Daniel Sung說：「其實真的會有差，我們那天一回去，隔天就有把一些比較印象深刻的人拿出來，稍微討論一下。」
Daniel是一名投資研究員，他在上週代表一間矽谷的資產管理公司，在柏克萊的招聘博覽會上與學生們互動，一一回答他們的問題。
Daniel說：「我們公司最近有在找一些給剛大學畢業的新鮮人的職位，所以我們就去加大柏克萊，想要看一下有沒有適合的人。」
Daniel透露，公司在事先有與他討論目前開放哪些職位，並設立目標，希望尋找對於金融和投資產業有明確興趣的學生。
Daniel說：「我們這次大概開了四個空位，在不同組的空位，但因為公司比較小，所以加起來就四個空位，但其實真的找到好的人的話，我覺得這應該也蠻彈性的。」
而半天的招聘博覽會，到場的學生就有超過六百人，Daniel說，自己就跟至少一百個人講到話，也注意到許多學生們在與公司代表們談話時，有一個錯誤的觀念。
Daniel說：「大家都會覺得，好像應該把自己以前所有做過的事情都講出來，然後這樣子公司會覺得你很厲害才會很喜歡你，但其實就算你沒有做過很多相關的經驗，我覺得也不用太擔心，最主要的是，你要讓這些招聘官，讓我們，讓公司有去的人認識你，因為到時候我們內部在討論的時候，假設你讓我們有印象，你其實就加很多分了。」
Daniel說，自己在與大學生們交談時，觀察的是他們是否充分表達對這個領域的興趣，以及學習新事物的意願，至於學生在過去的經驗，他反而沒有太大的要求及期望。
Daniel說：「我們在看的其實很多並不是你過去的經驗，跟你做了什麼，因為學生的經驗其實真的有限，就算你在學校做了很多社團，或者是拿了很多課，到職場上來講，其實那些你拿到的技能，跟你真的在職場上所需要的能力，還是會有一點差別的。」
Daniel也分享自己當天印象最深刻的學生才大二，雖然沒有許多相關經驗，但他問了許多有深度的問題，包括投資研究員是如何觀察市場，以及更細的工作項目，讓他感受到這位學生真的是有興趣更了解資產管理，而不是為了「問問題而問問題」。
但Daniel也坦承，學生在求職博覽會上面對不同規模的企業，是需要不同策略的。
例如他所代表的企業，全體員工不超過30人，就算Daniel本身不是公司的招聘官，在公司會議上如果大力推薦讓他印象深刻的學生，這位學生在申請他們的職缺時，或許就可以直接跳過第一關的面試。
相對的，很多科技業公司派去校園求職博覽會的在職員工，也都不是人事部門專員，雖然他們可以詳細的分享工作細節，但因為公司的規模實在太大，他們的聲音也就較難被聽見，除非學生們主動要求留下他們的LinkedIn或電郵，事後再積極與他們聯絡，並尋求他們的「referral」轉介，才會在申請該公司的工作時產生幫助。
但不管是大公司或小公司，建立良好的第一印象，仍是Z世代要把握求職博覽會上機會的關鍵。
Daniel說：「我覺得蠻鼓勵大家多去求職博覽會，多找人聊天，一樣最主要的是，要表現出你對這個工作、這個產業，或這家公司的興趣。」
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