【KTSF 朱慧琪報導】
明年1月1日起，加州的工作招聘廣告中，必須要包括該份工作的工資範圍。
明年生效的加州新法例規定，有15名員工或以上的加州公司，僱主在招聘廣告中，必須要列明預計為招聘的職位大概支付多少工資，或者時薪的範圍。
而相似的法例在11月1日先在紐約州生效，適用於擁有4名員工或以上的僱主。
法例旨在提高薪酬的透明度，讓僱員在找工作的時候，已經了解到該公司願意付多少工資。
這法律將影響深遠，因為正影響美國兩個最多人口的州份，成千上萬的僱主將受影響。
法例改變後，求職者不再需要在招聘過程中花費數週或數月才能確定工作的工資，而對於現職的員工來說，可以作為參考，與上司討論他們的薪酬。
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