性騷擾行為不一定由性慾驅使

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【KTSF 梁慧珊報導】

加州新法例SB 292界定了性騷擾行為不一定是由性慾驅使,因為性別而作不同對待,也有機會構成性騷擾。

如果在工作場所遇到性騷擾,大家可怎樣做呢?

Brandi Machado曾擔任花店主管,她表示下屬對一個女上司的態度有別於男上司。”男性有可能挑戰她的權威, 因為她是一個女性。 如果他是一個男上司或權威人物, 便不會受到質疑。 你可以從他們的表現看出來。 如果是一個女人, 那麼很可能是擔心或不願遵循要求去做。”

法律援助協會表示,因為性別而遭受不同對待是普遍的現象,而這也可能構成性騷擾。 將會在明年生效的新法SB 292已界定了性騷擾行為不一定要由性慾驅使,也可以出於性別歧視。

法律援助協會資深律師Elizabeth Kristen: “如果有人說,你不可以做這個工作 你不是男人。”

一般來說,大家認為怎樣算是性騷擾呢?”男士不應評論女士的衣著或說她很挑逗性的。”

同事之間的身體接觸,例如把手放在他人肩上,又算不算呢?

根據平等機會委員會的定義,性騷擾是不受歡迎的性挑逗, 以口頭或身體的方式提出的性請求。 換句話說,有關對象的反應是關鍵,覺得反感就要明言。如果雙方在打情罵俏,則不符合性騷擾的定義。

你可說我不喜歡這個評語,我不認為這個笑話有趣,請你不要在我週圍說這些笑話。

受害人和性騷擾者可以是男或女或同一性別。

在華人文化,當聽到不雅笑話,大家可能走開便算,但有關方面建議大家 要明確表示這些說話令你感到不安。

至於能否定罪,取決於一個合理的人會不會感到被冒犯,因此辯方也可能 以受害人反應過敏為辯護理由。

法律援助協會建議,受害人可以將有關的性騷擾事件記錄下來,先向公司的人事部反映問題,然後向相關機構求助。

法律援助協會的電話號碼是(415)864-8208或者平等機會委員會的電郵地址是info@eeoc.gov。

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