移民崎嶇之路專題報導:ICE到職場執法僱主應否開門(三十一)

【KTSF 古琳嘉報導】

近期一波接一波的移民執法行動,讓移民社區陷入擔憂,加州新法例之下,僱主如何應對移民及海關執法局(ICE)到工作場所執行任務。

相較其他州而言,加州有許多法律向無證人士提供保障,今年1月實施的AB450移民勞工保護法就是其中之一,規定雇主如何應對聯邦移民執法人員上門掃蕩。

推動這項立法的華裔加州眾議員邱信福表示,移民執法行動不得侵犯憲法所保障的權利,要進入職場抓人,必須通過一定程序。

邱信福說:”在美國憲法保障下,如無法官預先批准,無法庭的搜查令或傳票,他(特朗普)不能到職場掃蕩。”

他指出,不管是餐廳、工廠或是辦公室,僱主不見搜查令或傳票,就不得讓移民執法人員進門。

邱信福說:”近來並未聽到特朗普的ICE人員帶著立即允許進入的搜查令上門,,我們有時聽到移民執法者帶一些表格,允許他們查看員工記錄,但都是72小時提前通知。”

灣區移民關注組織不斷提醒,一旦有執法人員上門,不管是住家或職場,都不需急著開門,而是有權要求對方提供搜查令或是傳票等有效文件,然後再依據文件行事。

邱信福說:”如果文件上說他們要看員工記錄,通常這些文件會允許僱主有72小時遵從要求,所以你不需要馬上開門。”

邱信福也提醒,根據這項加州新法律,僱主有通知員工的義務。

邱信福說:”這項加州新法律要求,僱主通知員工ICE要來了,還有ICE想要甚麼。”

如果僱主違反AB450法的規定,將會遭到加州政府罰款,金額可能高達數千美元。

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