BART捷運因有薪假期問題 再次出現勞資糾紛

【KTSF 黃淑敏報導】

BART灣區捷運與兩大工會因有薪假期的福利條款問題,再次出現勞資糾紛。

灣區捷運董事局在上週五晚表示,捷運與兩大工會在10月份通過的臨時協議當中,因有薪假期的福利條款問題,再次陷入談判僵局。

今次事件起因,是捷運發現協議條款中的家庭醫療有薪假期,一項有錯誤而需要刪除。

根據現時的條例,員工若有需要照顧病患的親人,可以放長達12個星期的無薪假期,期間員工可以以病假有薪假期或浮動假期代替。

這項臨時協議將導致捷運要向每名員工多支付長達六個星期的薪資。

捷運估計此項因出錯而新增的條款,在未來四年將令捷運的開支增加多達四千四百二十萬元。

而捷運亦早已就員工加薪提供更好健保和退休金等福利方面作出讓步。

捷運董事局於上週五晚以七比一大比數表決,不能接受此項條款,而宣佈需要再次與工會展開談判。

而捷運兩大工會的代表則認為,條款本身並無錯誤。

預期捷運不會建議董事局拒絕接受臨時協議,以免因長期的勞資糾紛再引發工潮。

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Comments

  1. Xiao Ping says:

    為了社會的穩定,廣大公眾的利益,政府部門现在是时候立法禁止捷運罷工。

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