【KTSF古琳嘉報導】
畢業季節到了，也宣告求職潮的展開，今天的科技風雲要為您關注矽谷的求職議題，告訴您如何更容易找到一份高科技工作。
很多人都想在全國高科技重心的矽谷找到一份工作，不過就業市場競爭激烈，要進入這些高科技公司並不容易，您可能必須打破傳統找工作的思維，今天的科技風雲請專家為您探討。
位於矽谷的這間卡內基梅隆(Carnegie Mellon)大學，資訊網絡研究所的畢業生，就業率一直都是百分之百，卡內基梅隆大學助理研究教授張旆表示：「 offer少的已經兩三個，而且大家可能提前半年就有了，所以現在環境就是好多了。」
協助該校許多學生就業的張旆就語出驚人的表示，要進入矽谷的高科技公司，靠傳統方式投履歷是沒有用的。張旆表示：「那種海投的東西，一般特別是稍微好一點的工作，他們一般不看。」
張旆說，推薦比海投來得有用，尤其是員工的推薦：「我一個資料庫裡面有大概一萬份履歷，0那我看到哪輩子呀，我這團隊就十個人，一塊看都看不過來，所以我總得看說，你知道誰嗎？我知道這幾個人，然後收集起來十個人，面試一下就完了。」
在人才濟濟的矽谷，除了個人能力，人際關係才是關鍵，張旆表示：「紙上都寫得一樣的履歷，一個人你沒見過、沒聽說過，可能是好學校出來的，另外一個人也是好學校出來的，但是你以前跟他接觸過，以前你的朋友推薦過這個人，那你當然說(錄取)推薦的，因為他是已知的因素，你知道他會怎麼樣。」
不過對於還沒有建立人際關係網絡的社會新鮮人來說，專家建議可以先從朋友、同學或是學校和老師推薦開始。
至於應徵的流程方面，在矽谷工作的資深前輩表示，通常會先由老闆或主管進行第一關電話應徵，過濾之後才會進入真正的面試。LSI晶片製造公司主管汪泰昌表示：「往往是我們找我們這個團隊 的兩個人或三個人，每人半小時一小時來跟他談，談好了以後我們會再開一會，來看這個人怎麼樣 來篩檢這個工作，篩檢之後覺得不錯了，我們又會這個團隊又把這個人請進來再來談一次。」
有時已經敲定的人選，還要考驗他是否能和團隊合得來，汪泰昌表示：「我們可能會再跟你的團隊 再吃一頓午飯，來藉這個機會再來最後一次確認資格，因為在高科技工作都是要有團隊精神。」
為了一份工作，從應徵到錄取所需的時間，從幾個星期到幾個月都有，要看工作需要人的程度，下一集的科技風雲我們還要告訴您，在矽谷工作，如何跟老闆要求加薪。
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